税务稽查新动态

这几年关于偷漏个税，工资造假的新闻，不绝于耳。现在国家对发票严管，虚开发票风险太大，出现虚列工资现象 。“金三”之前虚列工资税务不上门核查，基本发现不了;但是，“金三”之后这些违规操作会预警，税务稽查一经查出，必定受罚。

一、税务稽查新动态

1、找发票抵税，造成费用异常

这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常，“金三”会预警。

2、故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，企业还在苦苦的用现金发工资。公司基本户都有，员工也不少，公司也不在偏远山区。不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况，“金三”会预警。

3、补贴不申报个税

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并到工资进行纳税申报，这里有会计人员税法不熟悉的成分，也有故意不申报个税的嫌疑。

4、大量员工零申报

一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，“金三”会预警，就会被税务稽查列为稽查重点单位，结果必然是准备好工资表、银行流水、考勤表，接收稽查。

5、“李鬼”发工资

工资太高，找个李鬼代发工资，这也是很多企业的伎俩。税务稽查会要求拿员工考勤、简历和档案工资等一一比对分析，结果可想而知。

6、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，多属于劳务所得的，企业进行纳税申报时，不按照增值税而按照工资进行个所税申报了，根据个人所得税税法规定，不是全职员工是不可以工资申报个税的。

7、外包福利也是个火坑

很多企业将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。这种情况，是变相发放工资，是要补税的!

社保征管权统一移交税务了，个税和社保联查成为趋势，“金三”会更容易比对、预警个税的申报，税务将充分利用大数据平台开展涉税风险控制。

二、给会计人的一些必要提醒

1、提醒所在公司不要参与买票、卖票，切忌虚开虚抵，正告业务部门，一定找靠谱的供应商进货，开回可靠的增值税专用发票。

2、自己单位员工只要离职了，尽快删除个税申报系统中的员工信息，避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工必须到税局大厅自行申报个税。

3、自己若由于各种原因离开所在公司，记住离职前先去税务局办理财务负责人、办税人员信息变更手续，否则你永远存在关联风险。

4、多多关注财税最新政策，跟上政策步伐，落后了会计人员就没有价值了。

5、单位停止经营，记住一定办理正常注销手续，切记不要听之任之、不了了之，否则公司成了非正常户，股东进了黑名单，会计人员也容易受连带。

6、设置“两套账”、“多套账”，是《会计法》坚决不允许的。

7、公司还在用XX个人卡收款付款吗?自2017.7.1起，大额现金交易的人民币报告标准由“20万元”调整为“5万元，凡当日单笔或累计交易超过5万元以上金融机构都要送交大额交易报告(以“合理怀疑”为基础开展工作)，你的大额交易的个人卡已经被重点监控。

8、公司的会计凭证、账本等超过一定年限《会计法》虽然允许销毁，但不要随意销毁。

9、公司注册地址与实际地址分离，一旦工商局、税务局核实地址发现，就会被列入“地址异常”名录。